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勤務管理システムに関するワンポイントアドバイス

職場あるいは職種によっては中卒者あるいは高卒者に限定して採用し、同僚や上司との間の協調などを配慮して職場づくりをしますが、高学歴の者が入ることによってそのような職場の秩序が乱されるというのがその理由であり、このような過小の学歴の詐称というのは重要な経歴詐称となるとされています。これに対して、中卒あるいは高卒の者が大学卒であると経歴を詐称した例は少ないようです。というのも、卒業証明書などの提出が義務づけられますし、入社試験をパスすること自体がむずかしいからです。そのほか、重要な経歴詐称とされた例としては、刑事犯罪を犯し、実刑となって服役していた事実を隠していた場合、あるいは前の会社を懲戒解雇されていた事実を秘敗していた場合などがあります。因みに、最近勤怠管理システムが企業の間で人気を集めています。

（参考情報）
勤怠管理システム・就業管理の「リシテア」
lysithea.jp